【摘要】我國公司法受大陸法系傳統的影響，通說認為人合性是有限公司的根本屬性。體現人合性的典型場合為股權轉讓中的人合性維護，也是目前困擾最大的場合。根據人合性理論，公司法将股權轉讓區分為内部轉讓與外部轉讓，内部轉讓因不涉及人合性可以自由轉讓，外部轉讓因涉及人合性而受到嚴格限制。區分模式遵循的是一種靜态的人合性觀念，沒有考慮到股權結構、時間之矢等因素對人合性的影響，難以适應人合性的動态化事實，導緻人合性規制的體系矛盾。人合性的本質是人際關系，不應通過法律的強制性規定來加以規制，我國《公司法》第71條的規定是失敗的。人合性價值的位階為：股權流通性優先于人合性；當事人約定優先于法律規定。股權轉讓應以自由轉讓為原則，人合性因素可以成為限制股權轉讓的一種約定事由，但不是法定事由。随着人合性與股權轉讓的法律上強制性關系的剝離，作為有限公司根本屬性的人合性将終結。
【關鍵詞】人合性 股權轉讓 流通性 法定主義 意定主義
【本文來源】《中國社會科學》2022年第11期
